波司登高德康：民工荒不利服裝產業升級

　　十一屆全國兩會人大代表、波司登集團董事長高德康表示：紡織服裝業在吸引優秀年輕人尤其是高端專業人才存在天然劣勢，可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。

　　春節過后在各地頻發的“民工荒”現象也成為今年兩會代表委員的熱門話題，以勞動密集型為主的紡織服裝業同樣被招工難的問題所困擾。十一屆全國人大代表、波司登集團董事長高德康在談到這一話題時表示，“招工難”是社會轉型期及傳統制造業改造升級過程的產物，而紡織服裝業在吸引優秀年輕人尤其是高端專業人才存在天然劣勢，可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。

波司登集團董事長高德康

　　高德康表示，“現在‘招工難’不意味著年輕人更好就業了，‘招工難’難招的是一線普工、熟練操作工。從中長期來看，優秀的技術工人和高端人才一直緊俏，我國的就業結構矛盾依然存在，‘招工難’和‘就業難’將長期并存。”他坦言，由于大眾對傳統服裝制造業的刻板認識，紡織服裝業與其他新興產業相比，在吸引優秀年輕人投身從業方面存在著天然的劣勢。“人才尤其是高端專業人才不足，可能會成為全行業未來5年發展的重大瓶頸。”

　　他以江蘇常熟為例，指出該市近年來面臨著越來越嚴峻的勞動力緊缺問題，“由于本地農村勞動力就業充分，紡織服裝業勞動力主要依靠外來民工，外來人員在企業員工中所占的比例在70%以上。隨著常熟新興產業的發展，本來就是微利的服裝業承受了更多勞動力緊缺、生產成本大幅上升等壓力。”他說，農民工的候鳥式流動，也不利于服裝業向更高水平轉型升級。

　　談到如何應對這一問題，高德康認為“加大扶持力度，促進傳統產業轉移是解決這一問題的必由之路”，但他同時指出，未來5年實現中國制造業從東部沿海地區向中西部地區有序轉移，也需要產業承接地政府加大扶持力度。“應適當降低落戶企業的用地價格，降低落戶企業的稅收負擔，加強勞動力的職業技能培訓，以滿足落戶企業的用工需求。”

　　不僅如此，高德康認為企業方面也要主動自查，不能片面追求利潤，而是要創新人力資源管理方式，構建學習型團隊集體，應把員工利益放在首位，關心職工個人發展，改善員工生活環境，提高工資福利待遇，讓員工在企業工作無后顧之憂。