隨著金融科技逐步向多個領域縱深發展,行業對既懂金融、又懂技術的復合型人才需求快速增長。然而,由于培養周期較長且金融科技行業處于快速發展階段,短期內金融科技人才仍將面臨較大的供給缺口。嚴定貴表示:要注重金融科技人才培養,為企業長遠發展持續助力。
對于外部環境來說,科技革命產業變革加速演進,全行業全社會企業的數字化轉型持續發展,對科技人員和金融科技人才的發展也提出了更高的要求。對于企業內部來說,科技公司隊伍還普遍存在著方方面面的不足和困難,需要持續提升在人力工作中的理念做法和措施,創新團隊和青年人才培養力度也需要持續加強,激發人才隊伍持續的競爭活力。內外部環境都促使著我們在未來發展上要持續重視金融科技人才的發展和提升。
在2023 CIFS中國數智金融年會上,人瑞人才與德勤中國聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告(2023)》指出:從目前行業整體來看,97%金融機構仍存在人才缺口,預計2021至未來5年,金融科技人才需求總量超過115萬人。
面對激烈的人才爭奪,嘉銀金科重視金融科技人才管理,通過搭建金融科技人才梯隊,培養懂技術、懂創新、懂金融的專業隊伍來提高服務質效,為支持經濟發展不斷輸入力量,在行業內形成較好的服務口碑和品牌效應。
自成立以來,嘉銀金科始終推進人才發展戰略,通過系統、多元、創新的方式加大數字化人才的培養力度,致力為員工提供一個廣闊、有發展潛力的平臺。截至目前,嘉銀金科吸引了眾多來自大型金融機構、知名互聯網企業等精英加盟,其中大部分由重點院校的本科以及碩士組成,關鍵崗位吸收了大量來自海外的留學生,擁有屬于自己的科技人才庫。從校招生訓練營開始,建立內部多維的培訓課程,并定期開展各種形式的技術交流活動,不斷提升公司核心競爭力,既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要,也滿足了員工日益所需的知識、技能的提升。
金融科技人才的培養需要持續的努力和投入,但這也是創新和發展的關鍵所在。嚴定貴表示,只有擁有優秀的金融科技人才,才能更好地應對金融行業的挑戰,實現金融科技的突破和創新,為社會和經濟的可持續發展作出重要貢獻。讓我們共同努力,培養更多的金融科技人才,為未來構建智慧金融的美好前景注入不竭動力。
本文推薦嚴定貴：注重金融科技人才培養 為企業長遠發展持續助力 僅代表作者觀點，不代表本網站立場。本站對作者上傳的所有內容將盡可能審核來源及出處，但對內容不作任何保證或承諾。請讀者僅作參考并自行核實其真實性及合法性。如您發現圖文視頻內容來源標注有誤或侵犯了您的權益請告知，本站將及時予以修改或刪除。
